+ Biết được HR chuyên nghiệp là một người như thế nào (chân dung của một HR)
+ Nắm được những tư duy và kiến thức cốt lõi mà một HR cần phải có
+ Biết cách đạt được hoài vọng của mình là trở thành một HR chuyên nghiệp trong tương lai
- Tổng quan về tổ chức doanh nghiệp
- Các chức năng cơ bản của quản trị nhân sự
- Mô hình tổ chức bộ máy nhân sự trong kỷ
nguyên 4.0
- Con đường sự nghiệp nghề nhân sự
- Trao đổi và thảo luận
- Chiến lược kinh doanh doanh nghiệp
- Các phân tầng của chiến lược nhân sự doanh nghiệp
- Các mô hình chiến lược nhân sự
- Quy trình thiết lập chiến lược nhân sự
- Thiết lập hạ tầng quản trị - Chính sách nhân sự
- Trao đổi và thảo luận
- Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm
của bộ phận nhân sự
- Phương pháp xác lập mục tiêu của bộ phận và
hệ thống tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
- Cơ cấu tổ chức và phân công nhiệm vụ trong
bộ phận nhân sự
- Bài tập tình huống
- Tư duy mới & chiến lược tuyển dụng thời 4.0
- Thấu hiểu ứng viên để tạo ra lợi thế cạnh tranh khác biệt
- Xây dựng hệ thống tuyển dụng
- Kỹ năng phỏng vấn và sàng lọc ứng viên
- Quy trình tuyển dụng bài bản hiệu quả
- Phương pháp thu hút nhân tài
- Bài tập tình huống
Phần 5: Pháp luật lao động ứng dụng trong doanh nghiệp
- Hiểu về pháp luật lao động tại Việt Nam
- Các chính sách dành cho người lao động, thỏa ước lao động tập thể
- Pháp luật về tiền lương, BHXH, BHYT, BH thất nghiệp
- Pháp luật về thời gian làm việc, pháp luật về xử lý vi phạm kỷ luật lao động
- Giải quyết tranh chấp lao động
- Tìm hiểu về hệ thống và tiêu chuẩn đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp
- Tổng quan về KPI trong đánh giá hiệu quả công việc
- Phân loại KPI và cách ứng dụng thực tế
- Phối hợp quản lý bằng KPI và các phương pháp ngoài KPI
- Xây dựng KPI
Lễ tốt nghiệp – Vinh danh trao chứng nhận – GALA cuối khóa
1 Bài học - 0 phút
1 Bài học - 0 phút
1 Bài học - 0 phút
.jpg)
